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1、劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关【法律法规】的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
2、《工资支付暂行规定》第十二条?非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3、以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
4、如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
1、首先说公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资这个做法是合法的，面对这样的情况个人只有两条路可走：1）暂时服从公司安排；2）积极寻找其他就业渠道。
2、按照劳动合同法的相关规定，待岗期间企业给你所发的基本工资不能低于当地的最低工资标准（比如西安市全日制用工最低工资标准是1800元，假如你在西安市的话，你待岗期间的工资标准是不能低于1800元），否则就是违法。
3、其次按照法律规定，待岗期间企业和员工个人的劳动关系依然存在，企业必须在员工待岗期间按时为待岗员工缴纳社会保险。
4、最后需要明确的是，如果企业让员工待岗，那就需要按照规定在待岗通知单上明确：待岗原因，待岗的起止时间，待岗期间的工资发放标准。如果企业方在待岗时间到期以后没有通知员工恢复工作或延长待岗时间或停发待岗工资，即视为单方解除劳动合同，员工据此可向当地的劳动仲裁委提起仲裁，要求企业方支付劳动补偿金。
5、企业因为经营不善或其他原因需要裁员的，必须按照法律规定的程序裁员，否则就会应发劳动纠纷；法定裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
6、很重要的一点就是，员工个人一定要明确待岗期间你和企业的劳动关系是存在的，既然劳动关系存在，你在其他单位上班的话就意味着企业可以单方解除劳动合同，并且不用给你经济补偿金；所以你在待岗期间可以积极寻找就业渠道，但不可以签订劳动合同或者形成事实劳动关系（当然你如果已经上班了，只要保密工作做得好，企业方不知道也可以）。
7、聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；
8、第一、先同你的领导开诚布公的谈。藏着掖着解决不了问题。同时也要主要保存好证据。过程资料，将为你接下来的维权做好准备。
9、第二，如果公司谈不拢。那就准备好维权。可以想当地劳动局申报。请求劳动局介入。
10、第三，如果以上方法没有效果，可以咨询律师，去法院起诉。当然这种方法可能维权成本较高，能不到这一步，尽量不要走到这一步。
11、第四，息事宁人。这可能是大部分人的选择。因为维权的时间成本，经济成本相对较高。而回报可能有限。
12、总之，出现这种大家都不希望碰到的状况，希望大家能本着解决问题，好聚好散的态度，又能维护自己的利益。以妥当的方式方法加以解决。
13、中国开公司，办企业都这样，不相外国人在遗散工人时，按规定付给每个职工一定数量赔偿款。反尔中国人喜欢欺负自已，能拖就拖，能少给就少给，最好是不给。太不相话，工人应该团结起来找律师打官司，讨一个公道。
14、如果你工龄大于12年，能拿12个月工资的补偿比你单位给你多社保，拿生活费高，而且你也就二三年退休了，建议不接受，先找单位要双倍赔偿。后找劳动仲裁告单位非法变更劳动厂合同，并要赔偿。其赔偿金额为4倍补偿金。但你要有证据材料，并要有只拿12个月补偿金的思想准备。否则就领下岗工资，让单位交五险。当然，可看出你仍在国企，所以才有此待遇。
15、如还有很长时间退休，拿下岗工资，单位交社保，签好协议。然后到社会上找份工作。如有才华，一定比在单位收入高的。
16、这种情况其实并不复杂，公司准备裁员，只有一种可能：经营不善，发生了人力资源过剩。公司让员工待岗或调岗只发当地标准保障工资，出现这种状况，员工可根据与公司签订劳动合同中的薪酬约定条款以不足额发放薪酬进行维权。规模大而比较正规的公司与员工签订劳动合同的条款中一般都会有这几栏，XX岗位，XX职称，产生薪酬方式，薪酬待遇，薪酬支付日，这些公司一般与员工签订的都是当地最低保障工资发放标准，俗话说铁打的营盘流水的兵，这些公司一般都会有自已聘请的律师，在这方面上员工很难找到与法规有抵触的条款。也有些公司直接以聘用薪酬标明在合同条款上，不管是那一种情况，你只需参照根据你与公司签订的薪酬待遇这一栏就Ok，低于约定的数额就以不足额发放工资为理由要求当地劳动部门介入进行劳动调解，但有些劳动部门可能会偏袒公司方，出现这种状况根据你个人的考虑，可申请劳动仲裁进行维权，走完这一程序，如果还得不到维权，就可以到法院起诉。
17、题主这个问题，真的没办法。让我来慢慢道明吧！首先公司裁员时会分三部，第一部份工年短，也就是你在公司上班10年以下的，对于这部份人，工年短，离退休远，公司会买断这部份人的工龄。其次就是离退休还有3，4年的这部份人，公司会降低这部份人的工资，让这部份上班到退休为止，如果这部份人有关系可以办理内退。最后，我就来说待岗的这部份人吧。这部份人都是在公司上班二十几年的，离退休还有10年以下的4，5年以上的，公司会让他们待岗拿最低工资，因为公司买断这些人的工龄的钱比拖到退休时还多，所以公司会让他们待岗。在待岗状态下，你只能打临时工，因为档案在公司那里，除非你放弃补偿，你新找的公司愿意直接接纳你，要不然你只能干等到退休！
18、国外辞工n+7赔偿，国内n+1赔偿，而绝大多数的公司都是不赔偿想尽一切手段逼你走人
19、要是发基本工资还不用上班就舒服了我们没有加班费只要几百块餐补一千绩效其他都是基本工资这些钱我不要就要基本工资想想都爽
20、能给发基本工资的都是有良心的好公司，好老板。知道有许多企业只给发当地政府最低工资的70%而且还要自己去交五金一险。拿到手里只有区区几百元。
21、待岗发基本工资，你受不了就辞职，你申请辞工就不给钱了。顺里成章，你还能说啥。
一般结构薪酬由四个部分组成： 1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。 3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。依据上述内容，可以知道岗位工资和基本工资是不同的。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
