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阿里巴巴在线客服需要面试。阿里巴巴在线客服也需要进行面试确定资格，因为应聘人数非常多，阿里巴巴会在面试阶段刷下来一部分面试者。阿里巴巴是全球企业间(B2B)电子商务的著名品牌,为数千万网商提供海量商机信息和便捷安全的在线交易市场。
也许，有些公司这么做的，每个面试人的情况都登记了，有些单位认为第一次面试没通过的，就不会再用，但也有些单位，第一次面试没通过的，在随后的招聘中有需要的也会再次通知你面试的，这主要看企业的文化理念，有些单位认为一次面试没通过，就认为永远不符合公司的要求，或者不符合公司所有的岗位，其实这是片面的看法，但有些公司就不一样了，他们认为一个人不符合公司整个岗位，但可能会符合那个岗位，他们会留意到公司面试过的人员的情况，有符合的随时联系，再说了一个人当时不符合那个要求，不见得以后就永远不符合了
1、不可以。企业不会录取诚信有问题的职工，工作经验不是最重要的。
2、如果没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先必须证明自己是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。
3、面试攻略：如何面试无工作经验的工作
4、对于部分成绩不突出又经验不足的同学，如何面试?其实只要毕业生能表现出以下几个特征，就会具有竞争优势
5、如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
6、如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
7、任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
8、大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。
